• Mit LinkedIn findet die Allianz schnell selbst hochspezialisiertes Personal
• Die Kombination aus Stellenangeboten, aktiver Personalsuche und Company Pages bietet ein
ganzheitliches Konzept zur Personalakquise und Kontaktpflege
• LinkedIn Company Pages unterstützen die Implementierung der Arbeitgebermarke Allianz
(Employer Branding)
Fallstudie: LinkedIn liefert Rundumlösung für Personalbeschaffung bei der Allianz
1. Lösungen für die Personalbeschaffung
Herausforderungen der Allianz bei der
Personalbeschaffung
Als großer Arbeitgeber hat die Allianz regelmäßig Bedarf an
qualifiziertem, zu großen Teilen hochspezialisiertem Personal.
Traditionell nutzte das Unternehmen eigene Karriere
Webseiten, Karrieremessen, soziale Netzwerke, wie Facebook,
Google+ oder auch Twitter und Search-Engine-Marketing, um
neue Mitarbeiter zu finden. Doch trotz der großen Palette an
eingesetzten Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen
ist es bisweilen schwierig, sogenannte Hard-to-get-Profiles zu
finden: Stellen von hochspezialisierten Mathematikern,
Ingenieuren und Physikern konnten auf diesem Weg nur
bedingt besetzt werden. Daher war Dominik Hahn, bei der
Allianz zuständiger Experte für das Team Global Online
Employer Branding, auf der Suche nach einer Lösung, die
dabei helfen sollte, solche offenen Stellen in einem
angemessenen Zeitrahmen zu besetzen. Des Weiteren wollten
er und sein Team mit der neuen Lösung mit potentiellen
Kandidaten in Kontakt treten und diese über das
Unternehmen, seine Produkte und Vakanzen informieren.
„Auf LinkedIn kann man nicht nur Jobs
posten, sondern auch aktiv nach
Fachkräften suchen, die tatsächlich in
diesem Netzwerk zu finden sind.“
Fallstudie: LinkedIn liefert Rundumlösung für
Personalbeschaffung bei der Allianz
Kernaussagen
• Mit LinkedIn findet die Allianz schnell selbst
hochspezialisiertes Personal
• Die Kombination aus Stellenangeboten, aktiver
Personalsuche und Company Pages bietet ein
ganzheitliches Konzept zur Personalakquise und
Kontaktpflege
• LinkedIn Company Pages unterstützen die
Implementierung der Arbeitgebermarke Allianz
(Employer Branding)
Unternehmensprofil der Allianz
Die Allianz Group ist einer der führenden Versicherer und
Finanzdienstleister weltweit. Das Unternehmen
erwirtschaftete im vergangenen Jahr mit seinen 144.000
Mitarbeitern, die in circa 70 verschiedenen Ländern tätig
sind, einen Umsatz von 106,4 Milliarden Euro. Die Allianz
zählt rund 78 Millionen Kunden, allein etwa 20 Millionen
davon in Deutschland, wo sie seit 1890 tätig ist.
Eine Plattform für alles: Die Allianz baut bei der Personalbeschaffung auf die breite
Produktpalette von LinkedIn
„LinkedIn ist ein fester, sehr
hilfreicher Bestandteil unserer
täglichen Arbeit.“
Dominik Hahn,
Experte Global Online
Employer Branding,
Allianz