Umfrage unter Personalexperten 2018 Question Title * 1. Der Fach- und Führungskräftemangel wird in den nächsten Jahren weiter steigen: Stimme voll zu Stimme eher zu Stimme eher nicht zu Stimme nicht zu Der Fach- und Führungskräftemangel wird in den nächsten Jahren eher zurückgehen OK Question Title * 2. Wie kann dem Fachkräftemangel entgegen gewirkt werden? Unternehmen müssen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten Schulen und universitäre Einrichtungen müssen praxisnäher und bedarfsgerechter ausbilden Beseitigung von Bildungsbarrieren Die Politik muss die Einstellung und Ausbildung von Zuwanderern und Flüchtlingen vereinfachen Ältere hochqualifizierte Mitarbeiter sollten länger im Unternehmen bleiben Unternehmen müssen größere Anreize für Führungspositionen schaffen OK Question Title * 3. Welche Faktoren in den Unternehmen verschärfen den Fach- und Führungskräftemangel (Mehrfachantworten möglich): Umstrukturierung in Unternehmen, u.a. bedingt durch die Digitalisierung Keine ausreichende Bezahlung Keine Maßnahmen zur Unterstützung und / oder Weiterbildung Physische Erkrankungen (Burn-Out) OK Question Title * 4. Welche Folgen bringt der Fachkräftemangel vor allem mit sich? Langsameres Wirtschaftswachstum Frustration bei Arbeitnehmern von denen höhere Leistung verlangt wird Schlechter qualifizierte Unternehmensbasis Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt für junge Arbeitnehmer Bessere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer OK Question Title * 5. Mit welchen Maßnahmen können die Firmen ihre älteren Mitarbeiter stärker und länger an sich binden? Mitarbeitermotivation und berufliche Anerkennung Flexible Arbeitszeitmodelle Spezielle Vergütungen Schaffung neuer Einsatzbereiche wie bspw. Mentoren-Programme für jüngere Kollegen Förderung der Work-Life-Balance OK Question Title * 6. Wo liegen Ihrer Meinung nach die Vorteile der „Golden Worker“? Langjähriges Know-how Hohe Verantwortungsbereitschaft Abgeschlossene Familienplanung OK Question Title * 7. Wo liegen Ihrer Meinung nach die Nachteile der „Golden Worker“? Fehlende Flexibilität Höheres Gesundheitsrisiko Hohe Kosten durch höhere Gehälter OK Question Title * 8. Welches sind die größten Herausforderungen im Personalmanagement? (Mehrfachnennung möglich) Employer Branding Change Management Strategische Ausrichtung des Personalbereichs Work-Life-Balance für die Mitarbeiter Coaching für Führungskräfte Perspektivenberatung Digitalisierung OK Question Title * 9. Was sind die Zukunftsthemen im Personalmanagement? (Mehrfachantworten möglich) Mitarbeiterbindung Mitarbeiter-Recruiting Mitarbeiterstrukturanalysen Mitarbeiterführung Vergütungsmodelle Arbeitszeitmodelle Psychische Bedingungen erkennen Perspektivenberatung OK Question Title * 10. Die Digitalisierung wirkt sich auch auf Themen im HR-Bereich aus: Durch den technischen Fortschritt sind bestehende Arbeitsplätze gefährdet Durch den technischen Fortschritt werden neue Arbeitsplätze geschaffen Viele Arbeitnehmer haben Angst, dass ihr Arbeitsplatz wegfällt OK Question Title * 11. Wie viele Arbeitnehmer sehen Ihrer Meinung nach die wachsende Digitalisierung als kritisch und existenzbedrohend an? Höchstens zehn Prozent Weniger als 30 Prozent Weniger als 50 Prozent Etwa die Hälfte Mehr als 50 Prozent Mehr als 70 Prozent OK Question Title * 12. Wie viele Unternehmen sind schon heute auf die digitale Transformation vorbereitet? Höchstens zehn Prozent Weniger als 30 Prozent Weniger als 50 Prozent Etwa die Hälfte Mehr als 50 Prozent Mehr als 70 Prozent OK Question Title * 13. Wie viele Arbeitsplätze werden aufgrund der Digitalisierung bis im Jahr 2025 wegfallen bzw. durch Maschinen ersetzt werden? Höchstens zehn Prozent Weniger als 30 Prozent Weniger als 50 Prozent Etwa die Hälfte Mehr als 50 Prozent Mehr als 70 Prozent OK Question Title * 14. Wie viele Arbeitsplätze werden aufgrund der Digitalisierung bis im Jahr 2025 neu geschaffen werden? Höchstens zehn Prozent Weniger als 30 Prozent Weniger als 50 Prozent Etwa die Hälfte Mehr als 50 Prozent Mehr als 70 Prozent OK Question Title * 15. Das Verhältnis Arbeitnehmer-Führungskraft wird sich ändern. Stimme voll und ganz zu Stimme etwas zu Stimme weniger zu Stimme nicht zu OK Question Title * 16. Arbeitnehmer müssen noch auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet werden. Stimme voll und ganz zu Stimme etwas zu Stimme weniger zu Stimme nicht zu OK Fertig