ManpowerGroup ESG Report 2021-22

Unter dem Titel „Working to Change the World“, veröffentlicht die ManpowerGroup seinen Nachhaltigkeitsbericht ESG-Report 2021–2022. Dem Ziel „Netto-Null-Emissionen bis spätestens 2045“ ist man mit einer Reduktion der betrieblichen Emissionen um 39 Prozent – gegenüber der Ausgangsbasis 2019 – ein großes Stück näher.

Der ESG-Bericht 2022 folgt als Fortschrittsaktualisierung des Plans "Working to Change the World" aus dem Jahr 2021. Unser Unternehmen beweist sich weiterhin als branchenführender globaler Pionier, welches sich für Umweltschutz, soziale Auswirkungen und die Einhaltung einer strengen Governance einsetzt. Im Bereich Soziales setzen wir dafür ein, unsere Arbeitsmarkt-Expertise einzubringen und mit Programmen und Projekten einen Beitrag zu leisten, um dem wachsenden strukturellen Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 

Um die besten Talente erfolgreich einzustellen, sind Individualität, Nachhaltigkeit und ESG-Ziele wichtige und gefragte Kriterien bei Unternehmen. Dazu nimmt die ManpowerGroup auch selbst eine Vorbildfunktion für die gesamte Branche ein: Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) in Hamburg hat die ManpowerGroup in Deutschland in diesem Jahr als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet. Zudem verlieh das US-amerikanische Ethisphere Institute dem Personaldienstleister zum 13. Mal in Folge den Ethik-Preis „World’s Most Ethical Companies“. Wir setzen auf neue hybride und flexible Arbeitsmodelle und schulen bzw. qualifizieren Menschen für sinnvolle, CO₂-arme und nachhaltige Berufe und Beschäftigungsmöglichkeiten.

Die wichtigsten Highlights aus dem ESG-Bericht 2021-2022 der ManpowerGroup:

Klimaschutz / „Planet“

• Reduktion der betrieblichen Emissionen (Scope 1 und 2) um 39 Prozent – ein bedeutender Fortschritt auf dem Weg zum Ziel einer 60-prozentigen Reduktion bis 2030.


• Zum 11. Mal konnte die ManpowerGroup der Non-Profit-Organisation „Carbon Disclosure Project“ (CDP) ein Klima­report vorlegen, der über dem Branchen­durchschnitt liegt.


• In den 15 größten Märkten weltweit stellte die ManpowerGroup sogenannte Planet-Teams zusammen, um den Klimaaktionsplan global auszurichten und lokal umzusetzen. In Deutschland wurden beispielsweise schon vor Jahren alle Standorte auf Ökostrom umgestellt. Künftig soll zudem im Rahmen der Dekarbonisierung des Arbeitsweges der gesamte Fuhrpark zu 100 Prozent CO₂-neutral betrieben werden. Das gelingt einerseits durch die Anschaffung von Elektro-Fahr­zeugen und andererseits durch vollständige CO₂-Kompensation.

Soziale Verantwortung / „Menschen & Wohlstand“

• Die ManpowerGroup engagiert sich nachweislich dafür, Qualifikations­lücken der Arbeit­nehmenden zu schließen, die Beschäftigungs­fähigkeit und den Einkommens­wohlstand zu verbessern sowie eine widerstands­fähigere, zukunfts­sichere Belegschaft aufzubauen.


• Durch das MyPath-Programm von Manpower konnten bisher 182.000 Menschen gefördert werden. Das Programm bietet personalisiertes Coaching und Weiterbildungs­möglichkeiten für gefragte Karriere­wege – vor allem in den Bereichen Technik, Transport und Logistik sowie für Geschäfts­leute in Marketing- und Verkaufs­funktionen.


• Die ManpowerGroup setzt sich für Vielfalt, Gleich­berechtigung, Integration und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz ein und hat sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, bis 2025 einen ausgewogenen Männer- und Frauen­anteil von 50:50 auf globaler Führungs­ebene zu erreichen. In den zurück­liegenden zehn Jahren steigerte die ManpowerGroup den Frauenanteil im Vorstand auf mehr als 30 Prozent, und die weltweite Beleg­schaft bestand 2021 zu 60 Prozent aus Frauen.


• Das Unternehmen stellt #PeopleFirst in den Vordergrund und hilft Flüchtlingen weltweit bei der Integration in die Arbeitswelt. In den vergangenen fünf Jahren unterstützte die ManpowerGroup mehr als 20.000 von ihnen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz und bietet weiterhin Qualifizierungs­maßnahmen, Sprachkurse und humanitäre Hilfen für Flüchtlinge aus der Ukraine.

Gute Unternehmensführung

• Ethisphere zeichnete die ManpowerGroup im Jahr 2022 zum 13. Mal als eines der ethischsten Unternehmen der Welt aus – als einziges Unternehmen der Branche seit mehr als einem Jahrzehnt.


• Die ManpowerGroup wurde bereits im 12. Jahr in den Dow Jones Sustainability Index aufgenommen.


• Das Unternehmen erhielt in 24 Ländern und auf globaler Ebene die international anerkannten EcoVadis-Ratings für Nachhaltigkeit in Platin, Gold und Silber.


• 2021 rief die ManpowerGroup eine eigene Ethical AI Taskforce ein, um das „Center of Excellence in People Analytics, Assessment & Innovation“ zu unterstützen, das für die Beschaffung und Erprobung neuer Technologien und Innovationen im Bereich der Personal­dienst­leistungen zuständig ist. Die Taskforce überprüft die Neuheiten dahingegen, ob sie mit den hohen ethischen Ansprüchen der ManpowerGroup im Einklang stehen, vor allem hinsichtlich Datenschutzes und rechtlicher Verantwortung.

Zum vollständigen ESG-Report 2021-2022:

> ManpowerGroup ESG Report 2022 (PDF) in englisch

> ManpowerGroup ESG Report 2021 (PDF) in englisch

> ZUR ÜBERSICHT STUDIEN UND RESEARCH